ستشغل النساء ربع المناصب القيادية في كبرى شركات التكنولوجيا العالمية في عام 2022: تقرير ديلويت

يتولى المزيد من النساء مناصب قيادية في صناعة التكنولوجيا ، والتي لطالما كان يُنظر إليها على أنها منطقة يهيمن عليها الرجال. وقال التقرير ، الذي أعدته شركة ديلويت الاستشارية ، إن النساء سيشغلن حوالي واحد من كل أربعة مناصب قيادية في شركات التكنولوجيا العالمية الكبرى هذا العام. وأضافت أن هذه قفزة بنسبة 20 في المائة عن عام 2019 والزخم ملحوظ لأن مشاركة المرأة في صناعة التكنولوجيا ، وخاصة في الأدوار القيادية ، كانت متخلفة على مر السنين.

قال تقرير ديلويت ، الذي كتبته سوزان هوبفر وسايانتاني مازومدر وجيليان كروسان ، إن جهود التنوع المستمرة خلقت بيئة مواتية للمرأة لكسر السقف الزجاجي للصناعة والانضمام إلى الأدوار القيادية بأعداد متزايدة. التزمت العديد من شركات التكنولوجيا الكبرى علنًا بتحسين التنوع بين الجنسين. على سبيل المثال ، قال التقرير ، تهدف إنتل إلى مضاعفة عدد النساء والأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا في الأدوار القيادية العليا بحلول عام 2030.

وفقًا لتقديرات شركة Deloitte ، زادت نسبة النساء في إجمالي القوى العاملة التكنولوجية العالمية 6.9٪ بين عامي 2019 و 2022 ، بينما نمت حصتهن في الأدوار الفنية بنسبة 11.7٪. والجدير بالذكر أن أسرع نمو – مكسب يقدر بنحو 20 في المائة – حدث في نسبة قيادة النساء للسيارات.

مصدر الصورة: ديلويت

جاء التقرير في الوقت الذي تحاول فيه صناعة التكنولوجيا العالمية تحسين صورتها لقطاع يهيمن عليه الذكور البيض في الغالب. منذ أن بدأت شركات التكنولوجيا العملاقة Google و Facebook و Twitter في نشر تقارير التنوع الخاصة بهم على مدار العقد الماضي ، كان التقدم بطيئًا. أيضًا ، تضررت النساء العاملات بشدة من جائحة COVID-19 ، حيث يتعين عليهن إما تقليص التزاماتهن في العمل أو ترك وظائفهن لرعاية أسرهن.

يقدم المؤلفون العديد من التوصيات لشركات التكنولوجيا لتحسين جهود التنويع. تضمنت تحديد الأهداف والشفافية. قالوا إن على شركات التكنولوجيا الإبلاغ عن التقدم وتتبعه لفهم ما يناسبها وما لا يصلح. بهذه الطريقة يمكنهم تعديل وتغيير نهجهم في التحسين.